о компанииООО «Мегатон» – это молодая клининговая Компания, работающая на рынке услуг с 2007 года. С первых шагов, мы не боимся браться за сложные задачи. Наша цель – предложить клиенту услуги высокого качества. Основной критерий для нас – ответственное отношение к работе. |
Ясность внесена: размер пособия по беременности и родам и в 2005 году не зависит от непрерывного стажаРемонт – это вопрос, который живет в каждом человеке имеющего свой уголок любого рода недвижимости, будь-то дом, квартира, офис, магазин, ресторан, кафе и т.п. Сразу возникают проблемы с большим знаком вопроса: «А кто и как это будет делать?» Компания «Мегатон» осуществит все Ваши мечты и планы, выполнит строительные и отделочные работы под ключ с высоким качеством под евростандарт.
Весь шум поднялся из-за новой редакции статьи 8 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (предусмотрена Федеральным законом от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ). Законодатели здесь прописали, что размер пособия по беременности и родам зависит от продолжительности трудового стажа человека. И уже многие региональные отделения фонда расценили поправки законодателей как руководство к действию и в начале года направили организациям сообщения о том, что теперь размер пособия по беременности и родам считается по тем же правилам, что и обычный больничный – исходя из продолжительности трудового стажа. «Главбух» решил разобраться в сложившейся ситуации, обратившись непосредственно в ФСС России. И сотрудники фонда пояснили, что порядок расчета непрерывного стажа в законодательстве предусмотрен только для обычных больничных. Поэтому пособие по беременности и родам следует выплачивать, как и раньше, в размере 100 процентов. А в подтверждение этой позиции передали в адрес редакции свежее письмо ФСС России от 12 января 2005 г. № 02-18/07-81. Это письмо сейчас направлено всем региональным отделениям фонда. Надеемся, что в скором времени местные отделения соцстраха не будут против расчета пособий по беременности и родам, исходя из 100 процентов заработка работника. |