о компании

ООО «Мегатон» – это молодая клининговая Компания, работающая на рынке услуг с 2007 года. С первых шагов, мы не боимся браться за сложные задачи. Наша цель – предложить клиенту услуги высокого качества. Основной критерий для нас – ответственное отношение к работе.

подробнее →

Особенности налогообложения выплат сотруднику, которого восстановили на работе по решению суда

Ремонт – это вопрос, который живет в каждом человеке имеющего свой уголок любого рода недвижимости, будь-то дом, квартира, офис, магазин, ресторан, кафе и т.п. Сразу возникают проблемы с большим знаком вопроса: «А кто и как это будет делать?» Компания «Мегатон» осуществит все Ваши мечты и планы, выполнит строительные и отделочные работы под ключ с высоким качеством под евростандарт.

Если суд, комиссия по трудовым спорам или государственная инспекция труда признает решение компании об увольнении сотрудника незаконным, то организация обязана восстановить работника на прежнем рабочем месте. А также выплатить среднюю заработную плату за время вынужденного прогула и (если работник потребует) компенсацию за причиненный моральный ущерб. Есть несколько спортных вопросов, связанных с начислением зарплатных налогов и пенсионных взносов с таких выплат.

Так, налоговики считают, что «соцналог» нужно начислять со средней зарплаты, выплаченной сотруднику за время его вынужденного прогула. Их аргумент – такая зарплата не указана в перечне выплат, освобождаемых от ЕСН. Однако статья 394 Трудового кодекса РФ определяет средний заработок, который компания выплачивает восстановленному сотруднику за незаконное увольнение, как компенсацию. А любые компенсации, связанные с увольнением, на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса РФ не подпадают под ЕСН. Поэтому не нужно начислять на них и пенсионные взносы (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ).

А чновники Минфина считают, что с заработка, связанного с незаконным увольнением, нужно удержать НДФЛ. Потому что, все выплаты, которые освобождены от данного налога, перечислены в статье 217 Налогового кодекса РФ. И суммы среднего заработка за время вынужденного прогула в данном перечне не поименованы ( письмо Минфина России от 25.07.2008 г. № 03-04-06-01/233 ).

Подробнее о налоговых последствиях восстановления работника в должности по решению суда, читайте в ближайщем номере журнала«Главбух»(№ 23, 2008). Номер выйдет на следующей неделе.