о компании

ООО «Мегатон» – это молодая клининговая Компания, работающая на рынке услуг с 2007 года. С первых шагов, мы не боимся браться за сложные задачи. Наша цель – предложить клиенту услуги высокого качества. Основной критерий для нас – ответственное отношение к работе.

подробнее →

Увольнение по сокращению и по результатам испытания: как расстаться с работником с наименьшими потерями

Ремонт – это вопрос, который живет в каждом человеке имеющего свой уголок любого рода недвижимости, будь-то дом, квартира, офис, магазин, ресторан, кафе и т.п. Сразу возникают проблемы с большим знаком вопроса: «А кто и как это будет делать?» Компания «Мегатон» осуществит все Ваши мечты и планы, выполнит строительные и отделочные работы под ключ с высоким качеством под евростандарт.

Двумя самыми сложными способами расстаться с работником по праву считается сокращение и увольнение после испытательного срока. В таких случаях общий порядок расторжения трудового договора не подходит. Какой алгоритм действий избавит компанию от возможных неприятностей как работником, так и с проверяющими, рассказала лектор семинара «Увольнение по сокращению численности штата и по результатам испытания».

Что касается сокращения, то одно из главных правил – компания не имеет права сокращать беременных сотрудниц и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также одиноких матерей, воспитывающие детей до 14 лет. Это следуете из статьи 216 Трудового кодекса РФ.

Преимущество остаться в компании имеют работники с более высокой квалификацией или производительностью труда. Это должно быть подтверждено отчетами сотрудников или руководителя подразделения, приказами о дисциплинарном взыскании, результатами аттестации сотрудников, данными о нормах выработки, о качестве выполняемой работы. Кроме того, предпочтение нужно отдать: семейным – при наличии двух или более иждивенцев, инвалидам боевых действий и т.д. Такие требования установлены в статье 179 Трудового кодекса РФ.

Испытательный срок тоже не для всех. Нельзя устанавливать «испытание» для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, беременных сотрудниц и женщин, имеющие детей до полутора лет, несовершеннолетних и т.д. Полный перечень можно посмотреть в статье 70 ТК РФ.

Подробнее о том, какими документами надо оформить расставание с работником в каждом из названных случаев, читайте в конспекте семинара в журнале «Семинар для бухгалтера» № 3, 2008.